人大代表呼吁，尽快遏制35岁就业歧视现象

在当今社会，随着经济的发展和社会的进步，就业问题一直备受关注，一种不合理的现象却在悄然蔓延——35岁就业歧视，许多用人单位在招聘时，对年龄超过35岁的求职者存在偏见或限制，这种现象不仅阻碍了人才的自由流动，也影响了社会的稳定发展，为此，人大代表们纷纷呼吁,要尽快遏制这一不合理的现象。

就业歧视现象的存在与影响

近年来，随着劳动力市场的竞争日益激烈，许多用人单位在招聘时开始设置年龄限制，这些限制往往以年龄超过一定岁数（如35岁）为由拒绝部分求职者的应聘申请，这种就业歧视现象的存在，不仅违反了公平就业的原则,也对社会产生了诸多不良影响。

对于受影响的求职者来说，他们可能因为年龄而受到不公平待遇，导致无法找到合适的工作岗位，这不仅损害了他们的利益，也影响了他们的人生规划和发展，这种现象不利于人才的自由流动和合理配置，经验丰富、技能成熟的求职者可能因为年龄而受到排斥，而一些年轻但缺乏经验的新人则可能因此占据岗位，这不仅影响了企业的运营效率，也阻碍了社会的进步和发展，就业歧视现象还可能加剧社会的不公平感和矛盾,影响社会的和谐稳定。

人大代表的呼吁与行动

面对这一不合理的现象，人大代表们纷纷站出来发声，他们认为，就业歧视现象的存在违背了公平、公正的原则，必须采取有效措施予以遏制，为此,他们提出了以下几点建议：

政府应加强对就业市场的监管力度，通过制定相关法律法规，规范用人单位的招聘行为，禁止设置不合理的年龄限制，加大对违法行为的处罚力度，提高用人单位的违法成本，推动社会形成正确的就业观念，通过宣传教育，引导用人单位摒弃年龄歧视观念，树立以能力和素质为导向的用人理念，鼓励企业开展内部培训，提高员工的技能水平和工作能力，打破年龄限制带来的障碍，加强人才培养和引进力度，政府应加大对职业教育的投入力度，提高劳动者的技能水平和综合素质，积极引进优秀人才,为社会发展注入新的活力。

遏制就业歧视现象的措施与建议

为了尽快遏制35岁就业歧视现象,我们需要从以下几个方面入手：

1. 完善法律法规：政府应制定更加完善的法律法规，明确禁止就业歧视的行为，并设立相应的处罚措施，加强执法力度,确保法律法规得到有效执行。
2. 加强宣传教育：通过媒体、社交网络等渠道，加强宣传教育工作，提高公众对就业歧视的认识和重视程度，引导用人单位树立正确的用人观念,摒弃年龄歧视等不合理的观念。
3. 推动职业培训：鼓励企业开展职业培训，提高员工的技能水平和综合素质，政府应加大对职业教育的投入力度,为劳动者提供更多的培训机会和渠道。
4. 建立公平的招聘平台：建立公平的招聘平台，消除信息不对称现象，让求职者能够公平地展示自己的能力和素质，鼓励企业采用能力导向的招聘方式,注重实际能力和工作表现而非年龄等表面因素。
5. 加强社会监督：加强社会监督力度，鼓励公众对就业歧视现象进行举报和曝光，建立相应的监督机制,对用人单位的招聘行为进行监督和评估。

遏制35岁就业歧视现象是一项长期而艰巨的任务，我们需要政府、企业、社会各方面的共同努力和合作来推动这一问题的解决，只有通过全社会的共同努力才能建立一个公平、公正的就业环境让每个人都有平等的机会展示自己的能力和素质实现自己的人生价值,人大代表的呼吁为我们指明了方向我们必须积极响应行动起来共同遏制这一现象为社会的公平和发展贡献力量。

未来我们将朝着实现公平就业的目标不断努力，随着社会的进步和发展我们坚信35岁就业歧视现象将会得到越来越广泛的关注并逐渐被遏制，我们将继续加强法律法规的建设和完善加强宣传教育工作推动企业和社会的共同努力实现真正的公平就业,同时我们也将借鉴其他国家和地区的成功经验加强国际合作共同推动全球范围内的公平就业进程为构建和谐社会作出更大的贡献。